Calculadora gratuita · EC nº 141/2026

Com o fim da 6x1, manter o quadro com hora extra ou contratar?

Compare as duas decisões linha a linha, com encargos, DSR, 13º e férias já na conta. Você informa os dados do seu grupo e o resultado aparece na hora.

Etapa da mudança
Use a média dos últimos 12 meses.
Parte das horas perdidas que a operação cobre sem custo, ajustando turnos, picos e folgas.
Ajustes avançados
Exame admissional, divulgação da vaga, uniforme e integração.
Informe 0 para desconsiderar.

HCG Consultoria · Estudo de cobertura de horas, escala 6x1 para 5x2

Resultado da sua simulação

Manter o quadro + hora extra · 12 meses
Contratar · 12 meses
Horas a cobrir por mês

Confronto linha a linha

Comparação entre hoje, manter o quadro com hora extra e contratar
LinhaHojeA · Manter o quadro + hora extraB · ContratarB − A

Antes de decidir

O que uma média não mostra

A calculadora usa um grupo e um salário médio. A decisão real muda por estabelecimento, função e categoria.

Escalas e ponto

Onde o sábado pesa, onde há folga para redistribuir e como parametrizar 42h e 40h.

Cláusulas coletivas

Quais pontos do ACT ou da CCT deixam de valer e o que negociar para distribuir as 42h.

DSR por rubrica

Comissões e variáveis sofrem de forma diferente da hora extra. O critério precisa ser definido e documentado.

Folha e eSocial

Divisores, salário-hora, benefícios e o envio do S-2206 para quem teve o contrato alterado.

Leve a decisão para os dados reais

Medimos o impacto por estabelecimento, categoria e função, com sua folha e seu ponto.

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Transparência

Como o cálculo é feito

Horas a cobrir

Colaboradores × horas semanais reduzidas × 4,33 semanas por mês × parte não absorvida pela reorganização.

Valor da hora

Salário com adicionais habituais ÷ divisor mensal (jornada semanal × 5: 220h, 210h ou 200h). O salário é mantido, sem redução.

DSR sobre horas extras

Valor das horas extras × repousos ÷ dias úteis. Na 6x1, 4 ÷ 26. Na 5x2, o padrão é 8 ÷ 22, com alternativas nos ajustes avançados, pois o critério com dois repousos ainda não está pacificado.

Encargos e provisões

Sobre a remuneração incidem 13º (1/12) e férias + 1/3 (4/36). Sobre o conjunto incidem encargos e FGTS, conforme o percentual informado.

Contratação

O número de pessoas é arredondado para cima. A capacidade que sobrar absorve horas extras já existentes. Entram salário, encargos, provisões, benefícios, vale-transporte e custo único de admissão.

Limites da estimativa

Não considera feriados, férias, afastamentos, turnover, adicional noturno sobre horas extras ou regras da convenção coletiva. Parte dos temas depende de regulamentação e da interpretação dos tribunais. O resultado é uma estimativa e deve ser validado com os dados da empresa e sua assessoria jurídica.

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