Economia futura

Revisão trabalhista da folha de pagamento

Uma regra de cálculo errada se repete em todas as competências. A revisão compara o que a CLT, o ACT/CCT e a jurisprudência determinam com o que o sistema de folha processa, e mostra quanto a empresa deixa de pagar depois da correção.

O que a empresa recebe

Quadro devido x processado

Diferenças por verba, competência e estabelecimento, com o fundamento de cada uma.

Economia futura projetada

Quanto deixa de ser pago a cada mês e a cada ano depois da correção.

Ajustes de parametrização

Orientação para corrigir rubricas, incidências e regras de jornada no sistema.

Base para negociação

Cenários técnicos para decidir e negociar regras de ACT/CCT com o sindicato.

Escopo analisado

Grupo	O que revisamos
Adicionais e verbas variáveis	Insalubridade, periculosidade, ATS, adicional noturno, prêmios e assiduidade
Jornada e horas extras	Horas extras, intrajornada, hora in itinere e minutos residuais
Aposentadoria especial	RAT/FAP, enquadramento e exposição a agentes nocivos
Benefícios	VT, VR/VA, plano de saúde, seguro de vida e auxílios (análise amostral, extensível por contrato)

Revise a folha da sua empresa

Conte o número de funcionários e estabelecimentos e montamos o escopo.

Falar sobre a revisão

Recuperação de créditos

Diagnóstico previdenciário e recuperação de créditos

Reprocessamos os cálculos dos últimos 5 anos para apurar, de forma documentada, as contribuições previdenciárias pagas a maior, com atualização monetária e suporte até a compensação ou restituição.

3 dias úteisAnálise inicial com o potencial de crédito

10 dias úteisapuração completa de 5 anos

5 anosperíodo revisado

PER/DCOMPapoio na monetização

Oportunidades analisadas

Oportunidade	Referência	O que analisamos
RAT ajustado	RAT · FAP	RAT administrativo, FAP indevido (declarado x devido) e contestação do FAP
Verbas indenizatórias	Temas pacificados	Aviso prévio indenizado e prorrogação, salário-maternidade, 15 primeiros dias de auxílio-doença
Verbas variáveis	Legislação previdenciária	Incidência sobre prêmios, gratificações, ajuda de custo e abono pecuniário
Aposentadoria especial	Tema 555 STF	Recolhimento do adicional de RAT e análise da exposição a ruído
RAT sobre férias, 13º e DSR	Tese previdenciária	RAT ajustado incidente sobre férias, décimo terceiro e DSR
Horas extras	Lei nº 13.485/2017	Natureza indenizatória e equidade no custeio entre RPPS e RGPS
Benefícios fora da base	Tema 1.174 STJ · Tema 1.415 STF	Vale-alimentação, refeição, transporte e plano de saúde
Repouso e alimentação	Intervalo intrajornada	Verba de caráter indenizatório referente ao intervalo trabalhado

A viabilidade de cada tese depende do histórico da empresa, de decisões judiciais próprias e do entendimento vigente dos tribunais.

Suporte complementar

Retificação das obrigações acessórias impactadas (eSocial, DCTFWeb)
Elaboração e conferência das obrigações necessárias à monetização, como o PER/DCOMP
Orientação sobre ajustes de sistema e de procedimento para a correta geração do crédito
Estruturação do fluxo de compensação ou restituição

Comece pela análise inicial

Em 3 dias úteis você sabe se há crédito. Em 10, sabe quanto.

Solicitar a análise inicial

Acidentário

Conferência do FAP e contestação de NTEP

O FAP multiplica a alíquota do RAT sobre toda a folha do ano. CATs indevidas, benefícios concedidos por NTEP sem nexo e divergências de massa salarial ou vínculos elevam o índice e o custo.

Conferência e contestação do FAP

Conferimos o extrato do FAPWeb estabelecimento por estabelecimento e contestamos cada divergência na via administrativa, com acompanhamento até o recurso e a recuperação do valor pago a maior.

FAPWebCATB91 · B92 · B93 · B94

Análise e contestação de NTEP

Preparamos a contestação com nexo técnico, dados epidemiológicos e laudos complementares. Um NTEP afastado também deixa de pesar no FAP dos anos seguintes.

Nexo técnicoPCMSO · PGRLaudos

FAP 2027: contestação até 30/11/2026

Veja os prazos, o que pode ser contestado e simule o impacto na sua folha.

Ir para FAP 2027

Jornada · EC nº 141/2026

Fim da escala 6x1: impactos da mudança para 5x2

A Emenda Constitucional nº 141/2026, promulgada em 16/10/2026, fixa jornada de até 40 horas semanais com dois repousos, sem redução salarial. Medimos o impacto na sua operação e na folha antes de cada etapa.

16/12/20265x2 com 2 repousos e jornada máxima de 42h

16/12/2027jornada máxima de 40h semanais

−9,09%horas disponíveis por colaborador de 44h

+10,0%no valor da hora normal e da hora extra

O que avaliamos

Escalas, jornadas e controle de ponto por estabelecimento
Capacidade operacional e horas extras estruturais
Cláusulas de ACT/CCT que perdem efeito em 16/12/2026
Vale-transporte, vale-refeição e demais benefícios
DSR sobre horas extras, comissões e adicionais
Custo total com encargos, reflexos e cenários de contratação
Folha, divisores, salário-hora e eventos do eSocial

Parte dos temas depende de regulamentação e da interpretação dos tribunais. As conclusões devem ser validadas com a assessoria jurídica da empresa antes da implantação.

Prepare a empresa para 16/12/2026

Avaliamos o impacto por estabelecimento, categoria e função, com os dados reais de folha e ponto.

Avaliar o impacto

Documento técnico

Carta técnica

Um documento formal da HCG com o posicionamento técnico sobre um tema trabalhista ou previdenciário da sua folha: o fato analisado, a legislação e a jurisprudência aplicáveis, o cálculo e a conclusão. Serve de base para decidir, contabilizar e se defender.

Quando usar

Antes de compensar um crédito previdenciário
Para a auditoria externa ou o contador avaliarem provisões e créditos
Em fiscalizações e intimações da Receita ou do trabalho
Para a diretoria decidir sobre mudanças de jornada, benefícios ou rubricas
Em due diligence de compra, venda ou reorganização de empresas

O que a carta contém

Descrição objetiva do fato e dos dados analisados
Fundamentação: CLT, legislação previdenciária, ACT/CCT, Temas do STF e do STJ
Memória de cálculo e impacto financeiro
Conclusão técnica, com riscos e premissas
Assinatura do responsável técnico da HCG

Temas frequentes

Incidência de INSS sobre verbasRAT e aposentadoria especialFAP e NTEPDSR na escala 5x2Benefícios e PATCréditos de ações judiciais

A carta técnica é um documento de natureza técnica e contábil. Quando o tema exigir, ela complementa o parecer jurídico do advogado da empresa.

Precisa de um posicionamento técnico?

Conte o tema e o prazo, e indicamos o escopo da carta.

Solicitar carta técnica

Contencioso

Suporte técnico em demandas judiciais

Para ações transitadas em julgado, elaboramos a memória de cálculo dos créditos previdenciários e apoiamos a habilitação e a compensação.

Temas pacificados

Tema	Assunto
Tema 1.079 STJ	Limite de 20 salários de contribuição sobre SESI, SENAI, SESC e SENAC, do período da decisão favorável até 02/05/2024
Tema 985 STF	Crédito sobre o 1/3 constitucional de férias após a modulação, até 01/10/2020
Tema 759 STF	Aviso prévio indenizado, transitado em julgado em 02/10/2014
Tema 72 STF	Salário-maternidade, transitado em julgado em 05/08/2020
Tema 738 STJ	Auxílio-doença e auxílio-acidente

Valor agregado

Valores recuperáveis que costumam ficar ocultos no trâmite processual
Possibilidade de provisionamento contábil dos temas pacificados, alinhado ao andamento de cada ação
Transparência sobre o benefício econômico real da demanda

Conformidade

Obrigações acessórias e fiscalizações

Retificamos obrigações acessórias e damos suporte técnico ao contencioso administrativo e ao atendimento de fiscalizações previdenciárias.

eSocialEFD-ReinfDCTFWebGFIP

Retificação de informações de folha e de contribuições
Atendimento técnico a intimações e fiscalizações previdenciárias
Suporte ao contencioso administrativo
Ajustes de sistema e de procedimento para manter a conformidade